El talent sènior guanya protagonisme amb ISDIN i Generation

ISDIN i la Fundació Generation Espanya s’uneixen per impulsar el talent intergeneracional i la inclusió laboral

ISDIN i la Fundació Generation Espanya, una organització sense ànim de lucre que forma part d’una xarxa global dedicada a donar suport a persones que afronten més barreres d’accés a l’ocupació, s’han unit en una jornada per fomentar el talent intergeneracional i promoure l’ocupabilitat i la inclusió laboral.

La trobada, celebrada a Casa ISDIN, ha reunit una comunitat de líders empresarials i directors de RRHH per abordar temes com la importància de comptar amb equips intergeneracionals i els reptes de captació que experimenten els majors de 45 anys.

En concret, s’han analitzat alguns dels desafiaments que afecten aquests professionals de mitjana edat en un mercat laboral marcat per la incorporació de noves tecnologies com la intel·ligència artificial. Segons dades de la Fundació Generation, tot i que el 89% dels ocupadors afirma que el rendiment dels treballadors sènior als seus equips és igual o superior al dels seus companys més joves, només un 33% consideraria contractar una persona major de 55 anys per a un lloc que impliqui l’ús d’IA. Aquesta bretxa evidencia la persistència d’estereotips sobre l’adaptació tecnològica del talent sènior i la necessitat de promoure una cultura empresarial més inclusiva.

Amb aquesta jornada, ISDIN reforça el seu compromís amb el foment del benestar de les persones i la societat, promovent espais de reflexió i diàleg que contribueixin a impulsar el talent i el desenvolupament professional en totes les etapes de la vida laboral. Per la seva banda, Generation Espanya ha aportat dades que mostren la importància de promoure un entorn laboral favorable, basat en la igualtat d’oportunitats.

L’esdeveniment ha comptat amb una taula rodona en què han participat Estela de la Cruz, directora general de Generation Espanya, i Aurea Benito, vicepresidenta de l’AEDRH i directora de People a ISDIN. “Estem compromesos amb una cultura en què cada professional pugui sentir-se acompanyat durant tot el seu desenvolupament laboral. Creiem en la importància de crear un entorn inclusiu i divers, basat en la igualtat de condicions”, destaca Benito. Per la seva banda, Estela de la Cruz assegura que “el talent no té edat i és a tot arreu, però les oportunitats no sempre arriben a totes les persones. Per això, a Generation ens dediquem a generar-les perquè persones de totes les edats, gèneres i entorns puguin desenvolupar-se i mostrar tot el que poden aportar”.

ISDIN ha destacat el seu compromís amb el foment del desenvolupament professional. Recentment, el laboratori ha estat reconegut per vuitè any consecutiu amb la certificació Top Employer, que avala l’excel·lència en les seves polítiques de benestar i la qualitat de les seves condicions laborals.

En aquesta línia, la companyia també compta amb el Segell d’Empresa Dermosaludable, reconeixement al seu compromís amb la cura dermatològica dels seus empleats, promovent iniciatives que fomenten el benestar i els bons hàbits dins de l’entorn laboral.