La bretxa salarial a l’administració local de la província s’ofereix com un model d’igualtat en comparació amb Catalunya i Espanya

La bretxa salarial a la província de Barcelona és més baixa que en altres regions

La bretxa salarial a l’administració local de la província de Barcelona, encara que supera lleugerament el 6%, és significativa inferior a la registrada a les administracions públiques de Catalunya i d’Espanya, que presenten una bretxa al voltant del 16%. Aquests resultats provenen de l’Estudi de retribucions 2025 elaborat per la Diputació de Barcelona, que revela una diferència de gairebé deu punts respecte a altres àmbits.

Segons l’estudi, el 56% dels llocs de treball als ajuntaments i consells comarcals estan ocupats per dones, amb una mitjana d’edat de 49 anys. Quan es segmenten les dades per comarques, el Barcelonès i el Garraf presenten els percentatges més alts de dones treballant a l’administració local, mentre que el Berguedà i el Baix Llobregat són els menys favorables.

Les dones tendeixen a ocupar llocs d’administratives i auxiliars, amb un destacat percentatge en serveis socials (88%) i escoles bressol (99%). En contraposició, els llocs masculinitzats inclouen personal d’obra i manteniment (82%) i cossos policials (80%). L’Estudi de ràtios de la policia local indica que només un 18% del personal policial són dones, amb una presència femenina del 8% en càrrecs de comandament.

L’evolució positiva en la participació femenina s’ha observat de 2018 a 2025, amb un augment de 6 punts percentuals en general i 2 punts en llocs de comandament. Aquestes xifres ressaltades responen als Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), centrant-se en l’igualtat de gènere i la reducció de les desigualtats. La Diputació de Barcelona, que prepara la publicació de l’edició del 2025 d’aquest estudi, reafirma el seu compromís amb l’igualtat salarial i la inclusió social.