La nova CBL desperta l’interès de les empreses

La Fundació Mundial de la Felicitat i AENOR han presentat a la seu de l’Institut Aragonès de Seguretat i Salut Laboral (ISSLA) la Certificació de Benestar Laboral (CBL). El segell es concep com un nou estàndard internacional que acredita aquelles organitzacions que integren el benestar de les persones en el seu model de gestió.

La CBL és un segell creat per la Fundació Mundial de la Felicitat, en aliança amb AENOR, que acredita organitzacions de qualsevol mida i sector per integrar el benestar en la seva estratègia, cultura, processos i operativa. El model es basa en un sistema d’avaluació per blocs, auditories periòdiques i un enfocament de millora contínua, amb verificació externa independent per part d’AENOR.

La presentació del projecte ha generat un gran interès entre el teixit empresarial de la regió, que ha omplert l’aforament de la seu de l’òrgan de referència a Aragó en matèria de riscos laborals. Juntament amb els representants empresarials, també hi han participat amb un paper rellevant alts representants del Govern d’Aragó, com el director general de Treball, Jesús Divassón, encarregat de donar la benvinguda institucional. La directora de l’Institut Aragonès de Seguretat i Salut Laboral (ISSLA), Noelia Carbó, ha estat l’encarregada de cloure l’acte.

La CBL s’articula sobre un model de doble raser, que separa de forma clara i transparent les funcions de cada entitat implicada. D’una banda, la Fundació Mundial de la Felicitat lidera el diagnòstic inicial, l’acompanyament i la implantació del sistema de gestió del benestar, aplicant el seu model propi i acompanyant les organitzacions en el seu procés de millora contínua. AENOR, per la seva part, actua com a entitat certificadora, realitzant l’auditoria externa i verificant de forma independent les variables que permeten atorgar el distintiu.

Durant la seva intervenció, el director general de la Fundació Mundial de la Felicitat, Raúl Varela, ha destacat l’aliança amb AENOR, assegurant que aquesta “aporta una robustesa i una credibilitat clau perquè el benestar deixi de ser una declaració d’intencions i es converteixi en una veritable palanca de transformació empresarial i social, oferint a les organitzacions un estàndard seriós, mesurable i auditable”. A més, Varela ha subratllat que la CBL “neix com un nou estàndard internacional, alineat amb les directrius ISO 45000 i integrat amb criteris ESG, que permet a les empreses demostrar, amb evidències, el seu compromís real amb les persones i amb la sostenibilitat del seu model de negoci”.

BENESTAR LABORAL

Durant la jornada, Noelia Carbó, directora de l’ISSLA, ha destacat el paper que pot jugar aquesta certificació en el teixit empresarial aragonès, assegurant que iniciatives com la CBL “aporten un marc rigorós i pràctic per ajudar les empreses d’Aragó a avançar cap a entorns de treball més saludables, humans i competitius. El benestar laboral és avui una qüestió estratègica que impacta directament en la salut, la productivitat i la sostenibilitat de les organitzacions”.

En aquest sentit i durant el seu parlament de benvinguda, el director general de Treball del Govern d’Aragó, Jesús Divassón, també ha posat en valor “la necessitat d’impulsar eines que ajudin les empreses a afrontar els reptes actuals del món laboral des d’una perspectiva preventiva i estructural”.

La presentació de la CBL es produeix en un context especialment complex per al benestar laboral a Espanya. Segons les dades més recents publicades en diferents estudis i enquestes de clima laboral, el 44 % dels treballadors pateix estrès diàriament, el 46 % declara tenir una sobrecàrrega de feina i les baixes laborals vinculades a problemes de salut mental han augmentat un 13,6 % en els darrers tres anys.

Davant d’aquest escenari, la Fundació Mundial de la Felicitat proposa amb la CBL una eina de transformació orientada a obtenir resultats tangibles. Els estudis mostren que les organitzacions que integren el benestar de forma estratègica aconsegueixen increments del 31 % en productivitat, reduccions de l’absentisme de fins a sis vegades, menor rotació i millores significatives en compromís, creativitat i resultats de negoci.